Une Histoire de Café entre dans une phase active de son développement avec l’arrivée des premiers rendez-vous de candidature. Ces échanges s’inscrivent dans une démarche structurée, visant à poser les bases d’une relation claire et transparente avec les porteurs de projet intéressés par le concept.
Un accompagnement personnalisé dès les premiers échanges
Chaque premier échange a pour objectif d’évaluer la cohérence entre le projet entrepreneurial du candidat et le modèle économique rentable proposé par l’enseigne. Conduits par un expert en franchise, ces entretiens permettent d’approfondir plusieurs aspects :
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Le parcours professionnel du candidat ;
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Ses motivations à devenir franchisé ;
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Sa compréhension du concept ;
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L’adéquation entre ses ambitions et les valeurs portées par l’enseigne.
Cette phase de qualification permet aussi de sécuriser les étapes suivantes du parcours en garantissant une vision partagée des enjeux du projet.
Une immersion au cœur du concept
Lorsque ce premier échange est concluant, le candidat est invité à rencontrer les fondateurs de l’enseigne au sein du site pilote. Cette immersion terrain constitue une opportunité précieuse pour :
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Découvrir le fonctionnement opérationnel du concept ;
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S’imprégner de l’ambiance et de l'expérience client ;
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Échanger directement avec les fondateurs sur leur vision et leurs attentes.
C’est également un moment fort pour se projeter concrètement dans l'aventure, poser des questions et vérifier l’adéquation entre le quotidien du métier et les aspirations personnelles du futur franchisé.
Une sélection fondée sur la qualité des projets
À travers ce processus progressif, Une Histoire de Café affirme sa volonté de développer son réseau de franchise avec exigence. Plutôt que de privilégier la rapidité, l’enseigne mise sur des candidats engagés et alignés avec sa vision. Cette approche permet de poser les bases d’un partenariat durable, bénéfique pour les deux parties.
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