"digiRocks cartonne sur le marché français du retrutement digital" dixit Olivier Marx, le fondateur du concept digiRocks..
Les explications en 10 points...
- Nous occupons une part importante de l’espace sur le média LinkedIn vs. nos concurrents directs,
- Nous demandons d’abord un pitch aux candidats et aux entreprises, pas un cv ni une fiche de poste,
- Les candidats trouvent un job et nos Talents trouvent un job en or,
- Nous travaillons à mettre en valeur une trajectoire pour faciliter le match retour,
- Le matching des compétences soft et techniques est une de nos priorités. Une IA (Intelligence Artificielle) ne pourra pas en 2019 ni dans les prochaines années faire ce match,
- Nous sommes déjà une data compagnie qui a mis l’humain au cœur du système (la conversation),
- Nous avons semi-automatisé toutes les tâches à faible valeur pour que les Rockers et Rockeuses se concentrent sur l’essentiel : la conversation,
- Nous coachons nos talents pour qu’ils montrent la cohérence de leurs parcours au travers de leur empreinte numérique,
- Nous sommes sur un marché de niche qui sera demain « le seul marché » de la nouvelle génération qui aura un diplôme "quelque chose"digital,
- Nous n’avons pas de chatbot mais une réponse en 4h.
Alors, si vous avez tout compris dans ce message, c'est que vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le digital.
Et dans ce cas, c'est peut-être pour vous, le temps de rejoindre le réseau digiRocks et devenir ROCKER (consultant en recrutement digital).