INFINITEAM : les différences entre le CDD et le CTT
Si le contrat à durée indéterminée (CDI) reste la norme juridique et sociale, les sociétés soumises à des fluctuations d'activités utilisent parfois les failles dans le droit du travail et dans les contrats proposés.
Le réseau INFINITEAM donne toujours l’information la plus pertinente à ses intérimaires. Il fait donc savoir que le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est différent de celui d’un contrat d’interim (CTT).
En effet, de nombreux points communs peuvent prêter à confusion. Ces deux contrats se basent sur le même principe d’égalité sur le plan de la rémunération, des congés ou encore des règles d’hygiène et de sécurité mais ces similitudes n’effacent pas les différences importantes qui existent entre eux.
Le salarié en CDD se singularise par la limite de durée de son contrat dans l’entreprise alors que l’intérimaire est salarié de l’agence
de travail temporaire qui l’emploie et pour laquelle il est lié contractuellement. Le CDD et le contrat d’intérim peuvent être utilisés dans le cas d’un remplacement d’un salarié absent ou en cas d’un accroissement d’activité de l’entreprise.
Pour éviter des abus, la loi encadre la succession de missions d’intérim et de CDD. La multiplicité de contrats précaires sur un même poste ou un équivalent est interdite avant l’expiration d’une période égale au tiers du contrat initial.
Le réseau INFINITEAM avec sa veille constante de la législation du travail donne les meilleurs conseils à ses concessionnaires dans son application.