Le full remote, ça fait déjà 3 ans que digiRocks le pratique : Les talents, les entreprises clientes ? Elles arrivent grâce aux actions média, à la plate-forme digitale et à tes propres actions.

Ca parait fou ? DigiRocks l'a fait !

Tu es un expert du digital et tu sais, toi, combien tes compétences sont précieuses pour comprendre les besoins des candidats et des recruteurs. DigiRocks te propose de t'accompagner dans le lancement de ton cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers du digital (hors développeurs).

Le job : tu matches les Talents digitaux avec les jobs proposés par les Recruteurs de façon rapide et Humaine.

 

Si tu cherches...

 

• à changer de vie,
• faire un métier qui a du sens, en aidant sincèrement des gens,  
• entreprendre :
  • avec un faible investissement,
  • tout en étant accompagné,
  • et en t'assurant une rémunération te permettant de doubler, voire tripler ta rémunération actuelle, comme Sandra (qui a choisi d'exercer son activité des Caraïbes) ?
  • et tout ça en full remote

 

DigiRocks te propose de devenir ROCKER...

 

 

Sur un marché du recrutement digital en plein développement, tu interviens majoritairement sur le marché de la transformation numérique.

Tu vas aider et faire progresser tes interlocuteurs, et pour certains, trouver leur JOB EN OR. Car des entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique ont besoin d'eux pour prendre le virage de la révolution en marche.

 

Le concept – allier efficacité numérique et efficacité humaine

sur le marché du recrutement numérique

Ta mission, si tu l'acceptes, consiste à faire "matcher" 1 ENVIE et 1 BESOIN ! 

• L'ENVIE des talents digitaux qui cherchent à travailler sur des projets passionnants...
• et le(s) BESOIN'S) d'entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique et qui ne savent souvent ni attirer ni même trouver les talents digitaux.
• Les jobs les plus courants chez digiRocks :« Trafic Manager », « Directeur eCommerce », « Chef de projet digital », « Responsable SEO » ...

D'autant qu'à l'inverse, ces mêmes talents digitaux sont souvent à la peine pour exprimer clairement leurs envies, et se mettre correctement en valeur auprès de ces entreprises.

Sur ce marché concurrentiel, tu auras... la bonne recette et les bons outils digitaux pour identifier les bons profils et les bonnes opportunités d’emploi.

Il te faudra également apporter de la valeur humaine au cours de tes différents échanges entre professionnels.

DigiRocks a créé pour cela une plateforme de recrutement exclusive qu’Olivier, son fondateur qualifie de « digitale et humaine ».

Parmi quelques-uns des ingrédients de la recette digiRocks, tu trouveras...

• La promesse (tenue) par digiRocks de répondre à toute demande de contact par un candidat en moins de 4 heures,
• Mettre la conversation au coeur du process de recrutement au travers du PITCH,
• Etre en capacité de rencontrer beaucoup d’acteurs du monde du digital pour identifier les talents que recherchent les entreprises
• Et comme tu proposes aux entreprises une offre irresistible : 100% au succès, elles ne peuvent pas la refuser !

Pour atteindre tes objectifs, tu dois être en mesure :

• d’aider une vingtaine de candidat(e)s chaque semaine à se marketer grâce au Pitch,
• d'identifier ceux qui seront tes talents numériques
• ...que tu pourras présenter aux entreprises qui leur proposeront leurs opportunités professionnelles (les "jobs en or")

Les moyens – Le studio formation pour former les ROCKERS 

En 2 mois TOP CHRONO, digiRocks te formera à acquérir ce nouveau métier (pour toi) de recruteur de talents digitaux en t’appuyant sur un coaching personnalisé et en travaillant les thèmes suivants :

• Etre ROCKER chez digiRocks 
• Réseaux Sociaux & LinkedIn digiRocks : création de contenu (ambiance + jobs + talents)
• Process candidat(e)s : Maximiser les retours : réponses à chaque étape du process
• Matching : Proposer les talents et optimiser le matching talents proposés sur missions identifiée
• Process recruteurs : Attirer des recruteurs, les satisfaire et en faire des clients digiRocks

Mais digiRocks, c'est aussi...

• un eLearning avec cinquante vidéos de 5 mn,
• Un coaching hebdomadaire d'1h30,
• un SAV Rocker répondant aux questions en moins de 2h.

BREF...

• TU RECHERCHES...Un métier humainement enrichissant et stimulant, quotidiennement,
• TU PRIVILEGIES...Une prospection commerciale douce : on propose aux entreprises les talents qui postulent d’eux-même chez digiRocks,
• TU REVES...d'un vrai projet pour professionnels des Ressources Humaines qui veulent trouver leur indépendance sans être seuls,
• ET TU N'IMAGINEZ MEME PAS...qu'en plus, ce métier t'assurera une rémunération confortable...