Baby Nahl

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LES CHIFFRES

Date de création

2021

Date de lancement

2026

Nbr d'implantations

Formation initiale

Incluse

Droits d'entrée

20.000 €

Surface nécessaire

À partir de 120 m²

Type de contrat et durée

Contrat de licence de marque 5 ans

Redevance d'exploitation

4 %

CA réalisé après 2 ans

170.000 €

Redevance publicitaire

1.5 %

LE CONCEPT

Le concept BABY NAHL s’appuie sur une approche pédagogique profondément centrée sur l’enfant, alliant bienveillance, ouverture culturelle et exigences éducatives. Chaque micro-crèche évolue dans un environnement international et apaisant, pensé pour favoriser le bien-être, la sécurité affective et l’éveil global des tout-petits.

La singularité du concept réside dans son programme linguistique immersif : les enfants sont naturellement exposés à l’arabe et à l’anglais à travers des temps dédiés, adaptés à leur âge, à leur développement et à leur rythme. Cette immersion précoce stimule la curiosité, l’écoute et les capacités cognitives, sans pression ni apprentissage formel.

Soucieuse de la confiance des familles, BABY NAHL fait le choix d’un accueil à taille humaine, volontairement limité à 12 enfants, avec un encadrement renforcé garantissant une attention individualisée. Enfin, grâce à un partenariat actif avec la CAF, le concept propose une tarification accessible, conciliant qualité pédagogique et inclusion sociale.

Un concept abouti et clé en main…

…qui reflète une expertise pédagogique éprouvée

Le projet BABY NAHL incarne pleinement la vision et l’expertise pédagogique de sa fondatrice, Sarah SAADA. Chaque micro-crèche repose sur une organisation éducative autonome et rigoureusement structurée, avec des espaces soigneusement conçus pour favoriser le bien-être et l’éveil des enfants : aménagements réfléchis, matériel de qualité et éléments apaisants, tels qu’un aquarium contribuant à un climat serein.

L’exigence se prolonge dans la qualité humaine, grâce à une équipe éducative spécifiquement formée au sein du centre de formation interne, garantissant l’application homogène des méthodes pédagogiques du réseau.

Pensé dès l’origine pour être déployé et transmis, le concept BABY NAHL s’adresse à d’autres professionnels souhaitant entreprendre avec un modèle clé en main, bénéficiant d’un accompagnement structuré, d’outils éprouvés et d’un véritable savoir-faire pédagogique.

Nos valeurs

Le concept BABY NAHL repose sur un socle de valeurs fortes et assumées, qui donnent tout son sens au projet. Profondément engagé sur le plan écologique, il privilégie des pratiques responsables et des choix durables, respectueux des enfants et de leur environnement.

L’interculturalité est au cœur de l’ADN BABY NAHL, considérée comme une richesse et un levier d’ouverture dès le plus jeune âge. Cette diversité s’exprime au quotidien dans un climat de bienveillance, d’écoute et de respect du rythme de chaque enfant.

La sécurité constitue une priorité absolue, tant sur le plan physique qu’affectif. Elle s’accompagne d’une exigence constante sur la qualité de la formation des équipes éducatives, rigoureusement sélectionnées et formées, afin de garantir une parfaite adhésion à la philosophie, aux valeurs et aux standards du concept.

Notre produit phare

Le produit emblématique de BABY NAHL est son programme d’immersion linguistique bilingue arabe–anglais, véritable signature du concept. Pensé pour les tout-petits, il s’intègre naturellement à leur quotidien à travers des activités ludiques, des temps d’échange et des animations adaptées à leur âge.

Chaque jour, les enfants évoluent dans l’une des deux langues, favorisant une familiarisation précoce, spontanée et positive, sans contrainte ni apprentissage formel. Cette approche douce stimule la curiosité, l’écoute et les capacités cognitives dès le plus jeune âge.

L’immersion est renforcée par un environnement multiculturel et chaleureux, soigneusement conçu pour soutenir le développement émotionnel, social et intellectuel des enfants, tout en leur offrant un cadre sécurisant et épanouissant.

Notre positionnement

BABY NAHL se positionne comme une micro-crèche haut de gamme accessible, destinée aux familles urbaines souhaitant offrir à leur enfant un cadre à la fois sécurisé, enrichissant et résolument tourné vers l’avenir.

Le concept s’adresse aussi bien aux familles locales qu’aux publics internationaux et multiculturels, en recherche de structures d’accueil plus ouvertes, bienveillantes et pédagogiquement exigeantes que les modèles de crèches traditionnelles.

En combinant excellence pédagogique, accessibilité tarifaire et accompagnement personnalisé des familles, BABY NAHL répond à une attente croissante des parents : celle de solutions éducatives innovantes, alignées avec les enjeux culturels, linguistiques et sociétaux d’aujourd’hui.

En résumé…

Depuis sa création, BABY NAHL s’est affirmé comme une réponse innovante et cohérente aux évolutions du marché de la petite enfance. Grâce à un positionnement différenciant et à une pédagogie singulière, le concept répond à une demande croissante de solutions éducatives à forte valeur ajoutée.

La solidité du modèle et la qualité de l’accompagnement proposé à chaque licencié en font une opportunité rare pour entreprendre avec sens et sérénité. En conjuguant expertise pédagogique, valeurs éducatives fortes et vision d’avenir, BABY NAHL s’inscrit pleinement dans la transformation durable du secteur de la petite enfance.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes un(e) entrepreneur(e) engagé(e), animé(e) par l’envie de donner du sens à votre projet professionnel et de vous investir pleinement dans le secteur de la petite enfance. Votre rôle est avant tout opérationnel, avec une présence active sur le terrain.

Vos missions principales

Accueillir, accompagner et instaurer une relation de confiance durable avec les familles ;
Piloter et organiser le fonctionnement quotidien de votre micro-crèche BABY NAHL ;
Manager, fédérer et motiver une équipe éducative dans un esprit de bienveillance et d’exigence.

Vos compétences (savoir-faire)

Capacité à manager une équipe pédagogique avec efficacité et humanité ;
Compétence en gestion d’un centre de profit et pilotage d’activité ;
Grande capacité de travail, en lien avec l’amplitude horaire du secteur ;
Implication opérationnelle et présence constante au contact des enfants et des familles.

Vos qualités personnelles (savoir-être)

Excellent sens de la relation client et du service ;
Profil orienté action, solutions et résultats ;
Enthousiasme, optimisme et énergie entrepreneuriale ;
Ambition et goût du challenge ;
Capacité d’adaptation face aux imprévus du quotidien ;
Flexibilité et ouverture au changement ;
Esprit réseau et volonté de s’inscrire dans une dynamique collective.

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XAVIER FRANCK

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